日本国内职位与拨款皆不足 其科研人员流向中国增多

据日本外交部统计，截至2017年10月，在中国从事研究工作的日本人约有8000人。另据日本文部科学部统计，在中国停留时间在一个月以内的日籍研究人员连续四年增加，2018年达到1万8460人，比2014年多大约25％。

（东京讯）日本经济新闻报道，日本国内大学的科研职位出现短缺，加上科研拨款不足，以致前往中国寻找发展机会的研究人员逐年增多。

报道指出，为制止人才外流，日本有必要探讨如何改善年轻科研人员的待遇。

研究灵长类大脑基因的43岁日籍博士高畑亨2008年远赴美国从事科研工作，大约五年后，他希望返回祖国就业，但却无法在日本找到合适的职位。他把目光投向日本以外的国家，最终在2014年被中国浙江大学聘用。

高畑亨在浙大的研究环境十分优越。在新设的研究所，他拥有自己的研究室。

除了工资之外，他还获得了五年总额相当于5000万日元的资金，用途不受限制。他说，虽然浙大对于研究成果要求苛刻，但“取得成果的研究人员，可获得比在日本更高的报酬”。

前往中国另谋高就的不仅限于年轻研究人员。

现年64岁、原本任职于日本国立天文台的梶野敏贵教授，2016年接受北京航空航天大学的聘约，出任大爆炸宇宙学与元素起源国际交叉科学研究中心主任。

北航给予梶野高于一般外籍教授的年薪，于是他在保留日本职务的同时，将一半的研究工作转移到中国。梶野说：“中国学生干劲十足，让我觉得指导工作很有价值。”

据日本外交部统计，截至2017年10月，在中国从事研究工作的日本人约有8000人。

中国积极招揽优秀研究员

另据日本文部科学部统计，在中国停留时间在一个月以内的日籍研究人员连续四年增加，2018年达到1万8460人，比2014年多大约25％。在中国的外籍研究人员当中，日本人占第二多，而且呈上升趋势，相比之下，排在第一位的美国人和第三位的韩国人则减少了。

中国积极从海外招揽优秀研究人员，在全球设有600多个招聘基地，其中46个位于日本。

日本国立情报学研究所准教授船守美穗说：“研究人员通过出差等短期派遣，与中国当地大学建立关系，随后正式获得大学邀请的例子很多。”

熟悉中国招聘人才情况的日本科学政策与社会研究室代表理事榎木英介表示：“研究能力很强的人却总申请不到研究经费，岗位数量少导致研究者难以找到工作， 而此时中国向这些人抛出了橄榄枝。”

2018年日本的科学技术预算为3.8万亿日元，仅约中国的七分之一。2016年日本大学教员中40岁以下者所占比率为23.4％，是历来最低水平，可见年轻人难以获得职位。

高畑亨指出，在日本取得博士学位者持续减少，但“在中国，持有博士学位有助于获得较高地位和收入，因此很受欢迎”。

他认为，若要阻止日本人才外流，改善科研环境是日本的当务之急。