德国与中国的工业竞争更激烈 包括人才竞争

德国与今年博览会合作伙伴国中国之间的工业竞争正在不断加剧，中德人才竞争也在加剧。

英国《金融时报》 克里斯 布赖恩特 汉诺威报道

在全球最大的工业及贸易展会——汉诺威工业博览会(Hannover Messe)上展出的大量高科技机械证明，德国与今年博览会合作伙伴国中国 之间的工业竞争正在不断加剧。

而另一个越来越明显的趋势是，中国和德国企业不仅在竞争谁能生产出技术含量更高的产品，也在竞争谁能吸引最优秀的雇员。

随着具有全球竞争力的中国工业冠军企业走上舞台，随着中国的薪资不断上涨，德国企业不得不找出更加创新的方式，来吸引和留住顶级 素质的中国工程师。

“在中国要吸引高技能的雇员是很难的，尤其是那些可以信赖、会留下来长期效力的人……在中国，人们有巨大的跳槽倾向，”按销售额 衡量为世界领先的节能工业风机生产商依必安派特(EBM-Papst)的首席执行官汉斯-约亨拜尔克(Hans-Jochen Beilke)表示。

总部位于德国南部穆尔芬根(Mulfingen)的依必安派特，在1996年进入中国，如今在中国拥有1400名雇员。但是，随着企业对员工的争夺加 剧，该公司已开始在德国高校中物色中国籍求职者，迄今已招聘了大约6名中国人。

29岁的张福海（音译）在德国一所大学学习工程学，去年被依必安派特录用。他现在与中国籍的妻子（亦为该公司的工程师）一起在人口 仅为3700人的穆尔芬根生活和工作。

“我当然很自豪，这是一份令人梦寐以求的工作，”他在汉诺威博览会的公司展位上表示。“对我来说，能够了解德国的文化和技术诀窍 是一个极好的机会。我的计划是，有朝一日我将为公司在中国的子公司工作。”

动力传动设备的领先制造商——SEW Eurodrive的董事总经理汉斯桑德曼(Hans Sondermann)表示，该公司也在德国招聘中国籍工程师。

该家族企业在1997年进入中国市场，如今在中国拥有3600名雇员。

桑德曼说：“这些人很优秀。我们试图把他们招来从事研究工作，因此我们与德国高校展开合作，以便在早期阶段就接触他们。”中国总 理温家宝昨日与德国总理安格拉默克尔(Angela Merkel)一起参观了汉诺威工业博览会。之后，温家宝对中德两国的商界领袖们表示，中国将 严格保护各类企业的知识产权。

然而，德国企业仍敏锐地意识到，雇用中国年轻人在技术敏感领域从事工作蕴含着风险。

拜尔克风趣地说道：“我们当然会仔细审查求职者的背景。如果求职者曾经在中国某所军校呆过，那么我们更要好好查查。”

桑德曼表示：“风险不仅在于我们可能失去一名员工，还在于（他）会带走知识、并用其谋取私利。”

不过，据SEW Eurodrive表示，该公司通过向中国雇员灌输德国中小企业的价值观和商业道德，通过更紧密地与他们打成一片，近年来已经 降低了员工流失率。

“如果你想留住雇员，就需要让雇员了解总部的文化，一个德国家族企业的文化，”桑德曼表示。

2012年汉诺威工业博览会简介

汉诺威工业博览会创始于1947年，现为全球规模最大的工业博览会。2012年博览会主题是“绿色、智能”。今年是中国时隔25年再次担任 工博会合作伙伴国，500多家中国企业展示了我国在新能源、新能源汽车和智能制造等方面的最新成果，参展规模和水平创历史新高。