日本公司开发系统 区别人类和AI学术写作

（东京讯）日本一家人工智能（AI）初创公司开发新系统，可判断学术写作是出自人类之手还是由AI生成。

这家初创公司Valar Intelligence说，它开发的“布丁AI”（Puddin AI）系统已获九州大学试用，另有数十所大学正在考虑采用。

用户须在“布丁AI”平台上撰写并提交论文，系统则会着重分析写作过程，记录用户开始写作的时间、写作速度以及修改的时序和顺序，利用约200项指标来评估文章的“人性化”程度，最终作出判断。

“人性化”指标包括常见的人类拼写错误、行间停顿以及撰写文章通常所需的预估时间。复制粘贴AI生成的文章会大幅缩短写作过程，因此系统能够判定它并非由人类撰写。

检测结果分为三类：AI、AI辅助和人类创作。开发者称，“布丁AI”系统支持日语、英语及其他四种语言，可分析大学作业、学术论文和企业文件。

“布丁AI”平台官网称，与现有AI检测工具相比，“布丁AI不只是查看最终的文本，而是记录写作过程”，并“展示某段文本的创建过程”，从而判断文本是否由真人创作。

研究：七成AI职位属高级岗位 新人入行更难

人工智能热潮持续带动企业招聘需求增长，但最新研究显示，这波就业机会主要流向资深人才，年轻求职者进入行业的难度正不断增加。

美国有线电视新闻网（CNN）报道，追踪企业AI部署情况的研究机构“AI驱动企业研究所”（AIDE Institute）分析了标普500企业今年1月在领英（linkedIn）发布的16万1645个职位，发现其中8140个属于AI相关岗位。 在这些AI相关职位中，71%属于高级岗位，16%属于中级岗位，仅13%面向初级求职者。 AIDE研究所首席执行长奇克（Paul Cheek）说，外界过去普遍担心AI会取代人类工作，但数据显示，更值得关注的是劳动力市场正在收窄。 “AI带来的就业机会确实存在，但大多流向有经验的人才，年轻人和职场新人进入这一领域的难度越来越高。”

研究指出，企业之所以偏好资深人才，是因为AI技术发展迅速且变化频繁，企业希望由经验丰富的人才协助推动转型。不过，若企业过度聚焦资深人才，而忽视中低层人才培养，长期来看或影响未来的人才储备，导致年轻人才流向成长中的AI初创企业。 年轻人就业困境也反映在整体劳动市场。 纽约联邦储备银行数据显示，截至今年3月，美国应届大学毕业生失业率为5.6%，高于整体失业率的4.2%。 斯坦福大学研究也发现，自ChatGPT于2022年问世以来，年轻劳动人口就业情况基本停滞。而在受AI影响最明显的职业中，2022年底至2025年9月期间，年轻劳动人口就业人数减少6%，年长劳动人口则增加6%至9%。 一名从事专业服务行业的中层员工指出，过去由初级员工承担的基础工作，例如初稿撰写和例行处理工作，正是最适合由AI完成的任务。

他说：“初级岗位不仅在减少，而是在结构性消失。现在剩下的更多是监督AI产出的工作，这意味着你必须先拥有经验才能进入行业，但过去累积经验的途径却正在消失。” 美国薪资服务公司ADP首席经济学家理查森（Nela Richardson）则认为，企业不应因为职业阶梯的第一层正在消失，就放弃培养年轻人才，而应协助他们直接迈向价值更高、更复杂的工作岗位。