平衡收入差距 过半英国人支持限制企业高层薪资
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平衡收入差距 过半英国人支持限制企业高层薪资

2024-11-26 来源:路透社浏览数:42 国际会展网

核心提示:英国民调显示,劳工对缩小企业高层与基层员工之间的薪资差距表达强烈支持,并希望通过立法推动更公平的薪资分配结构。 这项调查由智库「高薪中心」(High Pay Centre)主办,结果显示55%受访者认同,执行长的薪资应该限制在「基层员工平均薪资的数倍」范围内,以避免收入差距过于悬殊。相较之下,仅有15%受访者反对此提议。

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英国民调显示,劳工对缩小企业高层与基层员工之间的薪资差距表达强烈支持,并希望通过立法推动更公平的薪资分配结构。

这项调查由智库「高薪中心」(High Pay Centre)主办,结果显示55%受访者认同,执行长的薪资应该限制在「基层员工平均薪资的数倍」范围内,以避免收入差距过于悬殊。相较之下,仅有15%受访者反对此提议。

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调查背景来自于英国自来水行业高层薪资和奖金争议,以及伦敦证券交易所呼吁提高执行长薪资以「留住顶尖人才」两项事件。高薪中心指出,调查结果反映出民众渴望重新思考高阶经理人与基层员工的关系。

此外,同一份民调显示,51%受访者支持在董事会中增加由员工选举产生的代表席次,而仅有11%反对。同时,70%的受访者赞成提高高薪员工的薪资透明度,要求公布收入超过15万英镑员工的详细信息。

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高薪中心计划在政府本周推出就业权利法案前公布〈公平薪资宪章〉,主张需要重新平衡员工与高层的关系,以推动合作型工作文化和经济增长。高薪中心理事长希尔德亚德(Luke Hildyard)表示,智库建议的政策并非强制政府插手干预薪资,而是通过建立更加民主和参与性的企业文化,提升中低收入者的薪资水准并缩小不平等现象。

英国目前正面临经济增长乏力和收入不平等加剧的挑战。据经济合作暨发展组织(OECD)数据,英国收入不平等情况在38个成员初中排名第8严重,在欧盟内仅次于保加利亚和立陶宛。2022年的基尼系数显示英国的不平等程度扩大了1.3%。

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收入差距扩大的主要原因在于,英国最贫困20%家庭的可支配收入下降3.4%,而最富裕20%家庭则增长3.3%。这种趋势使得英国财政大臣里夫斯(Rachel Reeves)面临巨大压力,不仅要解决收入分配问题,还需实现其将英国经济增长率提升至七国集团(G7)首位的承诺。

不过,最新数据显示,英国的经济成长已下降至接近G7垫底,仅略高于意大利。同时,上周发布的一份商业调查报告指出,由于企业对政府财政政策不满,英国经济活动时隔一年首度出现萎缩。

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